Почему присоединиться к GMB?

Безопаснее на рабочем месте
Члены Союза не два раза чаще имеют аварию на работе, по сравнению с членами на рабочих местах, где присутствуют профсоюзы. Травматизма выше на рабочих местах, где управление решать вопросы здоровья и безопасности без консультаций работников’ представители таких профсоюзов безопасности повторений.

Безопасность работы
Члены Союза не дважды, вероятно, будет уволен в качестве членов.

Лучше заплатить
Выплаты работникам, которые принадлежат к профсоюз о 8% больше, чем номера профсоюза на сопоставимых должностях.

Более радужные перспективы
Работников в профсоюзах рабочих мест больше шансов получить работу связанных с обучения чем их коллеги в не являющихся членами Союза рабочих мест. GMB имеет тысячи обучения представителей, которые могут открыть дверь к образованию для вас – является ли это обучение, чтобы получить больше платить, лучше или просто учить то, что имеет личный интерес для вас.

Лучше и безопаснее пенсии
Профсоюзы получили более профессиональные пенсии для неполный рабочий день и мы заставили правительство создать пенсионный фонд защиты, что означает, если ваш пенсионный план идет бюст вы полностью защищены.

Дружественные вопросы семьи
Женщины в профсоюзах рабочих местах лучше с точки зрения возможности карьерного роста, гибкие рабочие механизмы и поддержка семейных обязанностей, чем у женщин на рабочих местах, не являющихся членами союза. GMB члены могут воспользоваться основной ролл из семейной политики, включая детские схемы, такие как уверенный старт и расширенная схема ухода за детьми для одиноких родителей, материнства и отцовства права.

Больше сказать на работе
Люди, работающие в профсоюзах рабочих мест вдвое, вероятно сказать через консультативные комитеты, как люди в не являющихся членами Союза рабочих мест. Регулярные встречи с руководством, более вероятно, когда профсоюзы присутствуют и GMB будет упорно работать, чтобы обеспечить, чтобы работодатели соблюдали законы об информации и консультации, которые означают, что вы получите слово в вашем рабочем месте.

Равенство
Равенство всегда на повестке дня GMB и последующие годы предвыборной кампании в этой области признаются рабочие места в настоящее время 20% скорее всего, иметь политики равных возможностей.

Компенсации
С многолетним опытом, профессионально подготовленных и заинтересованных представителей, Сотрудники и адвокаты, Вы находитесь в хороших руках. GMB юридические услуги выздоровление миллионы фунтов каждый год для членов и их семей – без членов платить ни копейки больше, чем их ежемесячные взносы.

Сильный политический голос
GMB, Работа с другими профсоюзами, выиграл 56 новые обязательства из предыдущего правительства труда, включая право на пять недель оплачиваемого отпуска каждый год, исключая праздничные дни, усиление защиты пенсии, расширение защиты заработной платы и условий в государственных службах, и политику закупок, которая будет гарантировать рабочие места и навыки в обрабатывающей промышленности.

Коллективная сила
На наших собственных мы можем чувствовать себя слабыми и что любые изменения невозможно. В рамках GMB вы являетесь частью сильной, Предвыборная агитация Союз совершил победу для наших членов. Вместе у нас есть силы, чтобы сделать нашу жизнь лучше – вместе, мы не можем оставить изолированные.

Получить уважение и защиту, которую вы заслуживаете - Присоединяйтесь к GMB!

Пожалуйста, обратите внимание, что по вопросам занятости до знакомств членство, будут предоставлены консультации, а не полное представление.

Если вы и ваша семья хотела бы начать получать все преимущества Являясь членом GMB, тогда, пожалуйста, Присоединяйтесь к здесь.
Логин и доступ к области ресурсов GMB; полно полезной информации для членов и повторений, Вы также можете обновить ваши данные.
RSS
Региональные новости
  • Defend the NHS demo – Brighton, 24th September
    GMB Sussex Branch are supporting an event organised by Brighton, Hove and District Trades Council on Sunday 24th September. Sussex Defend the NHS march and rally is for trade unionists to stand alongside NHS staff to scrap the cap on … Continue reading → […]