Dlaczego warto dołączyć GMB?

Bezpieczeństwo pracy
Członkowie nieunijne są dwukrotnie częściej mieć wypadek w pracy w porównaniu do członków w miejscach pracy, gdzie znajdują się związki zawodowe. Wskaźniki szkody są wyższe w miejscach pracy, gdzie zarządzanie radzenia sobie z kwestiami zdrowia i bezpieczeństwa bez konsultacji pracowników’ przedstawicieli takich jak związek zawodowy bezpieczeństwa powtórzeń.

Bezpieczeństwa pracy
Nieunijne członków są dwa razy częściej być zwolniony jako członków.

Lepiej zapłacić
Pracowników, którzy należą do związków zawodowych są płatne OK. 8% więcej niż spoza Unii pracowników na porównywalnych stanowiskach.

Jaśniejsze perspektywy
Pracowników w ośmiogodzinny dzień pracy są bardziej prawdopodobne otrzymać szkolenie niż ich odpowiedniki w miejscach pracy spoza Unii związanych z pracą. GMB ma tysiące przedstawicieli nauki, który można odblokować drzwi do edukacji dla Ciebie – Czy to szkolenie, aby uzyskać więcej zapłacić, lepszej pracy lub po prostu nauczyć coś to osobiste Cię zainteresować.

Lepsze i bezpieczniejsze emerytur
Związki zawodowe wygrali lepiej emerytur pracowniczych dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze i mamy zmusiły rząd do utworzenia funduszu ochrony pension, co oznacza, Jeśli Twój system emerytalny idzie biust są w pełni chronione.

Problemy przyjazny dla rodzin z dziećmi
Kobiety w ośmiogodzinny dzień pracy są lepiej pod względem możliwości rozwoju kariery, elastyczne zasady pracy i wsparcie dla obowiązki rodzinne niż kobiet w miejscu pracy spoza Unii. Członków GMB mogą skorzystać z głównych dobiegu prorodzinnych polityk, w tym opieki nad dziećmi programów, takich jak Sure Start i rozszerzony system opieki nad dziećmi dla samotnych rodziców, i macierzyństwa i ojcostwa praw.

Więcej do powiedzenia w pracy
Osób pracujących w miejscach ośmiogodzinny dzień pracy są dwa razy częściej mają do powiedzenia przez komitety konsultacyjne, jak ludzie w pracy spoza Unii. Regularne spotkania z zarządzania są bardziej prawdopodobne, gdzie związki są obecne i GMB będzie ciężko pracuje, aby zapewnić, że pracodawcy przestrzegania przepisów dotyczących informowania i konsultacji, co oznacza, że masz coś do powiedzenia w miejscu pracy.

Równość
Równości jest zawsze kwestią priorytetową GMB i następnych latach kampanii w tym obszarze uznawane miejsc pracy są teraz 20% bardziej prawdopodobne polityka równych szans.

Prawne odszkodowania
Z wieloletnim doświadczeniem, profesjonalnie wyszkoleni i zmotywowani przedstawicieli, personel i radców prawnych, Jesteś w dobrych rękach. GMB usług prawnych odzyskać miliony funtów rocznie dla członków i ich rodzin – bez płacenia grosza więcej niż ich miesięcznych składek członków.

Silnym głosem politycznym
GMB, Praca z innych związków, wygrał 56 nowe zobowiązania z poprzedniej pracy rządu, w tym prawo do pięciu tygodni płatnego urlopu rocznie, z wyłączeniem dni wolnych od pracy, Większa ochrona emerytalnych, rozszerzenie ochrony wynagrodzenia i warunki w usługach publicznych, i polityki zamówień publicznych, która będzie chronić miejsca pracy i umiejętności w produkcji.

Wytrzymałości zbiorowych
Sami możemy czuć się słaby i że jakiekolwiek zmiany są niemożliwe. Jako część GMB są częścią silnej, kampanie Unia zobowiązała się do wygranej dla naszych członków. Razem mamy siłę, by uczynić nasze życie lepszym – razem, nie wyszliśmy na białym tle.

Zdobądź szacunek i ochrony zasługujesz - Dołącz teraz do GMB!

Należy pamiętać, że dla kwestii zatrudnienia sprzed członkostwa, tylko porady, a nie pełnej reprezentacji będzie przyznana.

Jeśli ty i Twoja rodzina chciałbym rozpocząć odbieranie wszystkich korzyści z bycia członkiem GMB, następnie proszę Zostań tu.
Zgłoś się do systemu i uzyskać dostęp do obszaru zasobów GMB; mnóstwo przydatnych informacji dla członków i powtórzeń, można również zaktualizować swoje dane.
RSS
Wiadomości regionalne
  • Paramedic cleared of misconduct
    The Health & Care Professions Council has cleared a paramedic of all allegations of misconduct The Paramedic, kto jest członkiem GMB i pragnie pozostać anonimowy, was hauled before the HCPC in respect of an allegation surrounding his treatment … Continue reading → […]