Warum Mitglied GMB?

Ein sicherer Arbeitsplatz
Non-EU-Mitglieder sind doppelt so häufig haben einen Unfall bei der Arbeit im Vergleich zu Mitgliedern an Arbeitsplätzen, wo Gewerkschaften vertreten sind. Unfallzahlen sind höher am Arbeitsplatz wo Management befassen sich mit Gesundheits-und Sicherheitsfragen ohne Anhörung der Arbeitnehmer’ Vertreter wie Gewerkschaft Sicherheit Wiederholungen.

Sicherheit am Arbeitsplatz
Non-EU-Mitglieder sind doppelt so häufig, als Mitglieder entlassen werden.

Bessere Bezahlung
Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören werden über bezahlt. 8% mehr als nicht Gewerkschaftsmitglieder in vergleichbare Arbeitsplätze.

Günstigeren Aussichten
Arbeitnehmer in gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze sind eher im Zusammenhang Job Ausbildung als ihre Gegenstücke in nicht-EU-Arbeitsplätze erhalten. GMB hat Tausende von Learning-Vertreter, die die Tür zur Bildung für Sie freischalten können – ob es Training zu bezahlen, einen besseren Job oder nur etwas zu lernen ist persönlich für Sie von Interesse.

Besser und sicherer Renten
Gewerkschaften haben bessere berufliche Vorsorge bei Teilzeitbeschäftigten gewonnen und wir mussten die Regierung eine Pensionskasse Schutz einrichten, das heißt, wenn Ihre Rentenversicherung geht pleite sind Sie umfassend geschützt.

Freundlichen Familienfragen
Frauen in gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze sind besser in Bezug auf die Karrierechancen, flexible Arbeitszeitregelungen und Unterstützung für Familienpflichten als Frauen in nicht-EU-Arbeitsplätze. GMB-Mitglieder profitieren von der großen Roll-out freundliche Familienpolitik, einschließlich Kinderbetreuung Programme wie Sure Start und die erweiterte Kinderbetreuung für alleinerziehende, und Mutterschaft und Vaterschaft Rechte.

Mehr Mitsprache bei der Arbeit
Menschen arbeiten in gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze sind doppelt so häufig ein Mitspracherecht durch beratende Ausschüsse als Menschen in nicht-EU-Arbeitsplätze. Regelmäßige Treffen mit dem Management sind wahrscheinlicher, wo Gewerkschaften sind vorhanden und GMB wird hart arbeiten, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber Recht auf Unterrichtung und Anhörung entsprechen die bedeuten, dass Sie ein Mitspracherecht an Ihrem Arbeitsplatz erhalten.

Der Geschlechter
Gleichheit ist immer oben auf der Agenda der GMB und nach jahrelangen Kampagnen in diesem Bereich anerkannt Arbeitsplätze sind nun 20% eher eine Politik der Chancengleichheit haben.

Gesetzliche Vergütung
Mit langjähriger Erfahrung, professionell ausgebildete und motivierte Vertreter, Mitarbeiter und Anwälte, Sie sind in guten Händen. GMB Rechtsdienstleistungen Recover Millionen Pfund pro Jahr für Mitglieder und deren Familien – ohne Mitglieder zahlen keinen Cent mehr als ihre monatlichen Beiträge.

Eine starke politische Stimme
GMB, Arbeiten mit anderen Gewerkschaften, hat gewonnen 56 neue Verpflichtungen aus der früheren Labour-Regierung, einschließlich des Rechts auf fünf Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, ausgenommen Feiertage, mehr Rente Schutz, die Erweiterung des Schutzes Löhne und Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst, und eine Beschaffungspolitik, die Arbeitsplätze und Kompetenz in der Fertigung zu sichern, wird.

Gemeinsame Stärke
Auf eigene Faust spüren wir schwach und, dass jede Änderung unmöglich ist. Als Teil der GMB sind Sie Teil eines starken, Campaigning Union begangen zu gewinnen für unsere Mitglieder. Gemeinsam haben wir die Kraft, unser Leben besser zu machen – zusammen wir gelassen werden, kann nicht isoliert.

Bekommen Sie die Achtung und den Schutz, den Sie verdienen - Melden Sie sich jetzt GMB!

Bitte beachten Sie, dass Fragen der Beschäftigung vor dem Beitritt, Beratung, sondern nur volle Vertretung wird gewährt.

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